Optimieren Sie Ihr Gehalt, indem Sie optimal vorbereitet sind!
Die Gehaltsverhandlung.werden Sie umso erfolgreicher abschließen, desto besser Sie
vorbereitet sind. Dazu müssen darin nicht nur die eigenen Leistungen verkaufen, sondern
auch Gegenargumente entschärfen und Kompromisse finden.
Entscheidend hierfür ist die Kenntnis der "marktüblichen" Bezahlung. Diese kennt
nämlich auch Ihr Arbeitgeber nur so ungefähr. Aus diesem Grund herrscht auch auf der Gegen-
seite immer eine gewisse Unsicherheit - nur besser überspielt durch vielfache Routine
Wenn Sie also gut über das marktübliche Gehalt für Ihre Funktion gut informiert sind, dann
kann das am Ende schnell mal 100 oder auch 300 € mehr im Monat bedeuten. Im Jahr
sind das dann schon 1.200 bis 3.600. Für diesen Unterschied im jährlichen Gehalt lohnt es
sich schon, etwas mehr Zeit in die Recherche zu stecken. Auch die Frage, wie sich ein Gehalt
zusammensetzt, spielt eine wichtige Rolle.
Variable Vergütungsbestandteile im Gehalt sind mittlerweile gang und gäbe, die
Ausgestaltung kann jedoch stark variieren. Sie bestimmen hier zu einem Teil selbst,
welche Höhe Ihr Gehalt erreicht. Um gut gerüstet in die Gehaltsverhandlung zu gehen,
müssen Sie daher ein umfassendes Bild Ihrer Gesamtvergütung und den Möglichkeiten
bei Ihrem Arbeitgeber machen und diese mit dem marktüblich gezahlten Gehalt vergleichen.
Informationen zu dem marktüblich gezahlten Gehalt oder Vergleiche zum Thema Gehalt
gibt es im Internet zuhauf. Da gilt es, die Spreu vom Weizen zu trennen. Anhaltspunkte
bekommen Sie an vielen Stellen oder in vielen Medienbeiträgen, aber sind dies Daten
an denen Sie Ihr zukünftiges Gehalt bzw. Ihr mögliches Gehalt erkennen können? Auf
unserer Seite können Sie z.B. das Gehalt von beliebigen Personen durchsurfen. Dies
gibt Ihnen Anhaltspunkte, aber noch keine belastbare Grundlage für die
Gehaltsverhandlung.
Diese bekommen Sie aber, wenn Sie unseren - zugegebenermaßen - recht langen
Fragebogen beantworten, anhand dessen wir Ihnen eine Individuelle Gehaltsanalyse auf
der Grundlage von über 250.000 aktuellen Datensätzen erstellen können. Einen etwas
anderen Service mit derselben Datenbasis bietet auch unser Communityportal
www.myvalyou.de. Die marktübliche Vergütung für genau Ihre Position erfahren Sie hier wie
dort in einer zwölfseitige Gehaltsanalyse, in der auch die Höhe variabler Gehaltsbe-
standteile in der Gehaltstabelle berücksichtigt werden.
Welchen Weg auch immer Sie gehen, um Ihr Gehalt zu optimieren: Achten Sie auf die
Seriösität der Quelle und der Datenbank, die dahinter steht. Sie erkennen die Qualität
der Gehaltsdatenbank zunächst immer einmal an dem Fragebogen. Ein zweites
Kriterium ist ein kostenloses Ergebnis, dass Sie nach Ausfüllen erhalten sollten. Erst
wenn Sie nach diesen Schritten einen guten Eindruck von den Daten haben, sollten
Sie Ihr Gehalt mit Hilfe dieser Datenbank ermitteln.
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