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Abmahnung

Eine Abmahnung ist die formale Aufforderung, ein bestimmtes Verhalten künftig zu unterlassen.

Nach aktueller Rechtsprechung muss sich eine wirksame Abmahnung aus folgenden Bestandteilen zusammensetzen:
1. Beanstandung: Der Arbeitgeber muss den konkreten Sachverhalt benennen, durch den der Arbeitnehmer gegen den Arbeitsvertrag verstoßen haben soll.
2. Hinweis: Der Arbeitgeber muss darauf hinweisen, dass er ein solches Fehlverhalten in Zukunft nicht dulden wird.
3. Ankündigung: Der Arbeitgeber muss die konkrete Maßnahme benennen, die er vornehmen wird, wenn dasselbe oder ein ähnliches Fehlverhalten durch den Arbeitnehmer nochmals auftritt.



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